1 - L’entretien professionnel :

Il doit avoir lieu tous les 2 ans. Il est obligatoire.

Il porte sur : 

• Le bilan de votre parcours en termes d’actions de formation suivies, acquisition de certification, progression salariale ou professionnelle 
• Le bilan de vos activités actuelles 
• L’identification de votre projet professionnel 
• L’accompagnement dans vos perspectives d’évolution professionnelle

2 - L'entretien annuel :

Entretien d'évaluation, c'est un moment important pour faire le bilan de l'année écoulée et fixer les objectifs de l'année (il fait suite aux enquêtes qualités et constitue un support important inhérent à votre tenue de poste). 

C'est un moment privilégié avec la DRH.

Il porte sur :

• L’évaluation de vos compétences 
• Vos points forts et axes de progrès 
• Vos performances 
• Vos attentes, vos besoins de formation ou de développement

 Les réunions d'équipe rassemblent l’agent de liaison et son équipe d'assistantes. Elles sont obligatoires, c'est un moment d'échange.

C'est un moment où chacun intervient pour faire un point sur les problèmes inhérents aux prestations effectuées, aux difficultés organisationnelles et relationnelles. 

La coordinatrice, l’IDE coordinateur, voir les agents de liaison, vous présentent les nouveautés de la structure